
科技業 新人 ptt 在 コバにゃんチャンネル Youtube 的最讚貼文

Search
以前年輕的時候26~30歲好像沒有太大影響104一打開一堆公司一直寄面試邀約最近聽到一些35以上的同事要轉職已經沒有太多面試邀約科技業幾歲以上開始會被HR濾掉? ... <看更多>
新人 需不需要人帶? 我覺得最合適的回答應該是"新人"要主動學會"自己發問找合適的資源" 大公司的資源非常龐大不僅僅是知識/設備資源方面最重要的是很多"資深前輩"所匯 ... ... <看更多>
#1. [新聞] 科技業新人入職3天都在滑手機老鳥勸主- 看板Tech_Job
科技業新人 入職3天都在滑手機老鳥勸主動找事做:怕3個月後就慘了2022-09-01 16:48 聯合新聞網/ 綜合報導新鮮人剛入職往往不清楚該做些什麼, ...
以前年輕的時候26~30歲好像沒有太大影響104一打開一堆公司一直寄面試邀約最近聽到一些35以上的同事要轉職已經沒有太多面試邀約科技業幾歲以上開始會被HR濾掉?
#3. Re: [請益] 新人需不需要人帶? - tech_job - PTT職涯區
新人 需不需要人帶? 我覺得最合適的回答應該是"新人"要主動學會"自己發問找合適的資源" 大公司的資源非常龐大不僅僅是知識/設備資源方面最重要的是很多"資深前輩"所匯 ...
#4. [心得] 新人初入科技業心得(超豐) wavek PTT批踢踢實業坊
大家好~ 小弟最近從超豐離職平常也常在科技版上逛多少有得到些資訊自己也喜歡幫助別人所以發此文希望可以回饋給大家這篇文很長主要分成兩個部分前部分講關於超豐後部分 ...
#5. 新人剛入職,永遠都要看Buddy願不願意教你- 科技業 - Dcard
科技業新人 進公司遇到這種擺臉色、不願意教妳學長姐真的很辛苦,還要低聲下氣、臉皮無敵厚問一些智障問題請教他們,假如自己又比較內向不善於言詞的真 ...
#6. Re: [討論] 科技業無法汰除老人嗎- Tech_Job板- Disp BBS
老人就會被幹掉的公司,科技業大概名列前茅不然為什麼這邊每天在討論中年失業? 薪水太高學習力不如新人升遷卡很久隨便把你調去沒能見度沒分紅的案子
#7. 台積電新人離職率飆高知情者爆2大內幕:誰做得下去 - 奇摩股市
台積電薪資福利好,是不少科技人心目中的理想企業,不過有網友在PTT發文指出,台積電新人離職率高達17.6%,他好奇詢問在台積電上班到底有多累, ...
#8. 沒有科技業背景,怎麼順利的進入科技產業發展? - 104 職涯診所
公司是否會願意錄用無經驗但有強烈學習熱忱的新人?若往科技業發展的話,各位會建議新人具備哪些條件在這個產業裡適應性會比較好?
#9. 年薪200萬也不要!台積電新人離職率飆高他曝加班時數超嚇人
原PO在PTT發文指出,碩士畢業到台積電上班,年薪直接200萬元起跳,但台積電離職率好像還是滿高,去年全體員工平均離職率為6.8%,新進員工的離職率更高達 ...
#10. 科技公司開始裁員了? 網分析一原因「外商先裁」 - 聯合報
近日PTT八卦版上有鄉民提問「到底有哪間科技公司開始裁員了? ... 1111人力銀行公關總監陳尹柔分析,台灣科技業不敢裁員的主因是台灣的少子化和勞動力 ...
#11. 待科技業年薪150萬被妹子嫌「偏少欸」!他嘆:只能買桃園房
原PO在PTT發文,在科技業工作月薪7萬元,年薪140萬-160萬元左右,透過交友 ... 他不禁感嘆,現在科技業景氣好,新人起薪就200萬元了,「150萬說自己在 ...
#12. [討論] 系統廠新人薪情提升很多? PTT推薦- Tech_Job
除了這兩家目前還有哪些系統廠把新人薪資拉到120-130左右? ... 發現在國營的好像蠻看不起系統廠的系統廠在科技業的確是比較少人想去啦裡面一堆不學無 ...
#13. 科技公司開始裁員了?網分析1原因外商先裁 - 台灣好新聞
近日PTT八卦版上有鄉民提問「到底有哪間科技公司開始裁員了? ... 還有陸續招聘幾個新人」。1111人力銀行公關總監陳尹柔分析台灣科技業不敢裁員的主因 ...
#14. Re: [討論] 台北科技業的薪水,看了也好哀傷 - PTT網頁版
看板Tech_Job: 看很多人常說中南部科技業薪資不好。: 但講真的, ... 推yudofu : 新人值不值得一回事,公司要什麼人一回事,一堆人以 11/24 08:09.
#15. [討論]科技業真的來來去去的流動率很大- Tech_Job - PTT網頁版
最近小弟剛到一家虧錢的上市科技公司當行政總務部門人員剛進去到昨天滿一個月,每個禮拜都有新人進來要作識別證而每個禮拜也都有人要辦離職,真的是印證了版上所說的 ...
#16. Re: [請益] 台中科技業的薪水,最近看的蠻哀傷- 看板Tech_Job
Yo 肥宅台中人台中沒那麼慘,台中就中科好了肥宅隨便找人問, ㄧ個月做幾休幾的產線新人大學沒碩加班2次可以ㄧ個月可以領到快60k 而產線沒加班至少 ...
#17. 年薪百萬的工作不只科技業!1職業低調賺,26歲就快200萬
一名網友近日在PTT發文,表示年薪破百是成為人上人的基本門檻,其中人生中花費最多的年齡落在30至39歲,讓他不禁好奇,「30~39歲年薪能破百的職業有哪些 ...
#18. 公司光環太大,卻可能「限制職涯」?科技業員工該懂的一件事
剛剛滑了一下PTT,看到一篇文章提到「科技業最大的問題是成就無法儲存」,他認為科技業的工作成果難以累積。看了一下論點,難怪他會這麼想,因為他的 ...
#19. Re: [心得] 壓力很大- 看板Tech_Job - Mo PTT 鄉公所
... 業壓力大約是金融業的2倍(尤其是新人1~2年) 但是撐過3~4年,年薪馬上可以到150~200真的是基本~壓力會隨著你前期的努力越來越小看到同期還在科技業 ...
#20. [討論] 這兩年科技業薪水漲幅大?傳產國營後悔嗎 - PTT評價
8年前幹過三流系統廠, 那時候公司新人年薪約80, 幹十年的老前輩約100~120, 當時看到這薪資毅然決然回家幫忙賣牛肉麵, 有些同學也跑去考國營.
#21. 薪資優渥!7成上班族想進科技業全球裁員台灣職缺反增
其中科技大廠台達電已連續兩年調整研發人才薪資,碩士新人起薪最高可達7.5萬元、博士9.6萬元,在台預計招募2500人;全球市值最高的半導體設備商艾司摩爾( ...
#22. Tech_Job - [請益] 新人因有志難伸而離職 - MYPTT
大家好, 小弟目前在某間台灣科技大廠的半導體Fab工作約5個月左右(IC驗證) 是成為 ... 我猜以下一定有推文說我是身在福中不知福或是這就是台灣科技業職場的生態和日常 ...
#23. [日常] 科技業面試的準備與記錄 - NullPointerExceptions - 痞客邦
花了一個月的時間在唸書、製作履歷、做自介投影片、寫中英文自介講稿、準備人資面試、準備筆試題目。 準備過程主要參考PTT tech_job版精華區、 ...
#24. [心得] 科技業畢業微心得- 看板Tech_Job - PTT職涯區
本魯無業遊民中,某大科技業做了三年後,因家庭和健康因素離職了。 ... 7、科技業講話都這麼酸嗎? ... HTC新人52k 台北認真找的話50k以上不少.
#25. 台積電菜鳥待1年「領34個月」破200萬!為何這次開獎超安靜 ...
科技業 薪資、分紅優渥,是不少人求職的夢幻目標,尤其晶圓代工龍頭「護國 ... 其他網友則分享所領到的獎金,指出許多年資不到1年、職等31的新人,分紅 ...
#26. 【PM職位工作介紹】想轉職科技業PM?先搞懂「專案經理」與 ...
如果在Yourator 的職缺搜尋欄打上「PM」兩個字,會出現「產品經理(Product Manager)」、「專案經理(Project Manager)」、甚至「產品行銷(Product ...
#27. 心得科技業之屑---設備工程師(雜談向),希望能幫到剛畢業的你
3.新人焦慮&幹點&未來. 這邊應該會是打的最亂的,請各位見諒. 但真的是太多幹點的一份工作.
#28. [討論] 為何還待在科技業- 精華區Tech
科技業 壓力ptt - 壓力大. ... 跳PM:沒能力沒行動力的只能繼續呆在科技業哇哇叫抱怨幾句還... ... 兩個部分前部分講關於超豐後部分講一些關於我在科技業的新人心得.
#29. 一份工作就該待滿3年再離職?資深人資揭企業篩選標準 - 518熊班
很多公司會試著做很多努力,提供新人訓練、指派資深同事給予協助或輔導(有一些公司會 ... 但工作了幾年以後,你想要從金融業跳槽到高科技業,就開始有一些難度了。
#30. Re: [請益] 科技業面試怎麼評比新人的條件 - PTT Brain
PTT | :標題:[請益]科技業面試怎麼評比新人的條件:時間:ThuFeb418:21:282021:::小弟還沒畢業工作,但想增加自己手上的籌碼,本人大學四大文組, ...
#31. 台積電分紅來了!1年新人「狂領35個月」破200萬網驚
財經中心/林孟蓉報導台灣半導體產業領先全球,其中有「護國神山」之稱的台積電(2330)更是不少科技業人士的就業首選,不但薪水豐厚,連分紅獎金也 ...
#32. 科技業求職必看!知名科技業公司面試問題大公開|面試經驗分享
蒐集考古題也是必要的,蒐集方法的話就查ptt Tech_Job, Soft_Job吧!這兩邊其實就已經可以查到很多心得了,覺得不夠的話可以配合google查到的資料, ...
#33. Re: [討論] 公司新人很早下班...轉自PTT-Tech_Job板
公司有一個來了4個月的新人 每天都準時6點下班 久久一次才會多留1~2 ... 推 YoungGo:科技業很多阿宅 你叫他們下班 他們也不知道要幹嘛 01/11 13:38
#34. [閒聊] 各年齡該有的薪水是多少? - 看板WomenTalk - PTT 學習區
cjamhe0138522年前, 24F這產業差距太大了,媒體業行銷總監領100萬初,可能是05/06 00:2. 5. →. cjamhe0138522年前, 25F科技業RD 的新人薪水,這沒 ...
#35. 人才招募- 台灣積體電路製造股份有限公司
挑戰自我、激發潛能、擁抱尖端科技。 ... 工管、商管、或半導體業經驗; 對數字敏銳、邏輯清晰並能精準表達; 具備學習的敏銳度,能舉一反三; 吸收產業知識,並應用在 ...
#36. 簡報模板免費下載!6 網站PPT 範本搞定簡報設計 - 經理人
凱鈿行動科技商務開發副總經理張博瀚說。 ... 該製造業將點點簽服務應用在員工聘僱合約上,過往都是在新人報到當天,HR才能向新人收取資料或要求簽署 ...
#37. 一封體面的離職信,讓你和公司好好說再見[內含離職信範例]
討厭同事、主管– 如果情況不至於到惡劣,可思考是否值得為了他人放棄一份工作; 因倦怠而浮現的負面情緒– 當然,若嚴重影響身心健康則另 ...
#38. 104職涯診所
若往科技業發展的話,各位會建議新人具備哪些條件在這個產業裡適應性會比較好? 看科技業前輩給建議➡https://pse.is/4yyg5c 【5/27免費講座】加入科技 ...
#39. CMC中華汽車
中華汽車CHINA-MOTOR中華汽車以商用車起家,秉持著「和諧」、「創新」、「卓越」之經營理念穩健成長。除生產製造中華汽車車款外, ...
#40. 2022最高分【30部Netflix電影】推薦!爆紅《鋒迴路轉2》
《鋒迴路轉:抽絲剝繭》(Glass Onion: A Knives Out Mystery)將於12月23日由Netflix 全球首播。劇情描述科技業億萬富翁咬請了幾位摯友到他的私人小島渡 ...
#41. 蕭亞軒- 维基百科,自由的百科全书
蕭亞軒(英語:Elva Hsiao,1979年8月24日—),臺灣華語流行音樂女歌手,原名蕭雅之,於2009年將藝 ... 月5日,出席公益活動的蕭亞軒表示:「正在忙著自組經紀公司,準備挖掘新人。
#42. 2023 Youtuber熱議| 人物口碑聲量排名| 第1頁
在這個人人都可以是youtuber的年代,每日觀看youtube影片已經變成我們的日常之一。根據DailyView《Youtuber排行榜》,youtuber長青樹蔡阿嘎和他超可愛的兒子蔡桃貴、說 ...
#43. 本益比是什麼?多少合理?最完整的本益比教學懶人包 - 市場先生
本益比(英文:Price-to-Earning Ratio 簡稱PE)是價值投資中一定要了解的一種估價(Valuation)方法, 可以幫助你快速判斷股價現在是昂貴或是便宜。
#44. 永慶房仲網提供買屋、賣屋、租屋、實價登錄、成交行情、房價 ...
買屋、賣屋、租屋、實價登錄、成交行情、房價諮詢、買房買屋知識、房屋仲介不動產選擇永慶房產集團,網羅永慶房屋、永慶不動產、有巢氏房屋、台慶不動產最新待售物件、 ...
#45. 台灣科技業薪水好賺嗎? 我如何一年加薪50%?老鳥們年薪都 ...
這次跟大家分享翔走以前在 科技業 薪水的故事!讓大家了解 科技業 /軟體業的行情 【 肉比頭:徵才(影片剪輯師)】履歷與作品集 ...
科技業 新人 ptt 在 [新聞] 科技業新人入職3天都在滑手機老鳥勸主- 看板Tech_Job 的推薦與評價
科技業新人入職3天都在滑手機 老鳥勸主動找事做:怕3個月後就慘了
2022-09-01 16:48 聯合新聞網/ 綜合報導
新鮮人剛入職往往不清楚該做些什麼,一位女網友就透露,她剛到一間科技公司就職,卻
遲遲沒有被交辦任何工作,連續3天都坐在電腦桌前滑手機,她只好上網詢問「科技業新
人該做些什麼」。該文引出不少老鳥分享自身經歷,勸她主動請教前輩,不然3個月一到
就慘了。
一名女網友在Dcard上發文稱,她頭一次到科技業上班,已經入職3天卻閒閒無事,全程盯
著電腦滑手機,「薪水小偷到極致,就在等吃飯而已…」,而且主管完全沒有交代她任何
工作,其他同事卻都忙得要死,令她感到手足無措,於是上網請教科技業前輩剛入職時通
常都在做些什麼。
其中一名過來人大方分享自身經驗,勸該網友利用這段時間好好學習。他表示自己在新人
時期即使沒人派工作給他,也會拉一張椅子到mentor(導師)旁邊,看他怎麼做然後拿筆
記狂抄,等一個段落學會後馬上跟他說,以後有這個工作麻煩讓我來做,相反地,有些跟
他同期的新人時一開始爽爽過,到真正要上工的時候,都在抱怨學長不教,結果一年不到
就撐不下去選擇離職。
不少網友也建議新人應該主動請教,「這時候不去幫忙或請教,等到事情來遇到問題,火
燒屁股找嘸郎(找不到人)請教了」、「現在妳覺得很爽,等有case一下來,妳直接死亡
」、「可以主動詢問,乾等是不會有人叫妳做事」、「好好抄筆記,沒事就好好讀筆記,
3個月後妳就會懷念現在了」。
不過也有網友認為應該珍惜剛入職的悠閒時光,「俗稱蜜月期,好好珍惜」、「我前3個
月爽爽等下班,一過3個月就忙翻」、「都忙著修bug跟報件,哪有空理妳,乖乖滑手機就
好了,去問反而人家會覺得妳煩」、「新人甜蜜期不超過1個月」、「前1個月沒事情正常
,第2個月開始忙死」。
https://reurl.cc/9pbzZd
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.170.144.66 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1662617481.A.081.html
... <看更多>